そんな疑問にお答えします。
本記事の内容
- 大学職員の面接試験で聞かれるポイント
- 大学職員に転職できるコツ（このブログから内定者190名以上を輩出）
特に、今回の記事では、大学職員の面接で絶対に意識しておいて頂きたい５つの質問について書いています。
このブログから大学職員に190名以上（2021年5月時点）が内定していますが、共通した対策方法があるのです。
その対策方法についても、お教えしたいと思っています。
また、求人数が最も多くなる6月～12月は、大学職員に転職する最大のチャンスです。
求人がオープン化される前に、非公開求人で大学職員への転職情報を仕入れてくださいね。
併せて読みたい
現役大学職員が実践した、大学職員の求人の探し方をまとめました。
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大学職員に「選考状況」を聞かれたときの答え方【テンプレ】
エントリーシートや面接試験のなかで、「他大学の選考状況を教えて下さい」と聞かれることが、最近増えてきています。
大学職員という業界は横並びが大好きなので、「他大学の選考状況を教えて」と聞く大学が増えてくると、じゃあ自分のところでも聞いてみるかとなりやすいので、対策が必要です。
弊ブログからは、累計200名以上が大学職員へ転職していますが、この「他大学の選考状況を教えて下さい」という質問への答え方はたった1つしかありませんので、シェアします。
この質問において、最悪なNG回答は、「正直に受験している大学を答える」ことです。
そちらのほうが、大学職員に対しての本気度を伝えれると思っている方も多いのですが、これは本当に最悪な回答です。
なぜなら、大学職員という仕事が年収コスパが高くて能力に関係なく年収1,000万円を貰えるということは、人事部も気づいており、人気の職種であることも理解しています。
そのため、「この人は、本学で働きたいのではなく、大学職員になりたいのだな」と疑って面接に入ることが普通である為、正直に受験している大学を答えると、そこに対してツッコまれて終了してしまうのです。
例えば、明治大学職員を受験しているのに、MARCH全て受けてますと答えると、「じゃあ、法政じゃなくてなんで明治？」「それだけ受けてたら早稲田には出さないの？」などとツッコミどころが多くなります。
また、面接官は面接のプロではないので、常に質問することに困っていますから、面接官が得意な大学ネタで質問されると、現職に中途採用希望者が知識で勝つのは不可能なので、納得させることは困難です。
ですから、「正直に受験している大学を答える」というのは、最悪な回答パターンであると言えます。
大学職員に「選考状況」を聞かれたなら、こう答えると対応可能！
大学職員のエントリーシートや面接において、選考状況を聞かれたときの答え方は1つしかありません。
大学職員の受験は、貴学が初めてです。私は◯◯◯な理由で貴学職員を希望しているので、受験しました。もし落ちたら、他の大学職員を受けるかどうかですか？それは、自分の転職軸が〜で貴学を志望して受験している為、もし落ちた場合は再度やりたいことを明確化させて考えたいです。
選考状況を聞かれた場合、貴学が初めてですよ？と言っておくのがとても重要です。
そうしないと、なんで◯◯◯大学受けてるの？とか、◯◯大学のほうが偏差値が高いですが、受かったらそちらに行くの？と面接官がわざわざ質問しやすいフィールドで勝負することになり不利です。
初めてなんです、そして初めて大学職員を受けたのはこんな理由で、だから貴学がいいなと思って大学職員への転職を考えましたとしておけば、面接官もそれ以上質問のしようがありません。
もちろん、受験先大学である理由の明確化は必要ですが、貴学が初めてですと聞かれたら、必ず理由も聞かれるものとして対策しておけば良いので、簡単。
自ら他大学も受けているという地雷を踏みに行く必要はないです。
大学事務のパート面接でいつも質問される定番項目
大学事務のパート面接で質問されることは、総合職の面接よりも単純なので、対策を立てやすいです。
総合職の面接の場合、高等教育機関としての使命や国の政策への理解も求められますが、パート面接ではそこまで求められません。
ただ、パート面接を受けられる方は民間企業での勤務経験がある人がほとんどだと思うので、大学と民間企業の違いは良く聞かれます。
特に、大学職員として働く使命感などを総合職はしつこく聞かれがちですが、パート面接の場合は、「大学職員として働くイメージ」（使命感ほど厳格さを求めていない）は聞かれますから準備が必要です。
大学の場合、自らの仕事が事務職員のみで完結することは少なく、基本的には教員と関わることが多いです。
また、パートの場合は、総合職である専任職員に指示されて仕事をすることが多いので、そことの関係性も求められます。
大学という世界は、決定権が教員＞事務職員と明確に決まっている為、教員のサポート的な業務も事務職員（専任職員・パート共に）の守備範囲です。
教員の考える教育について、専任職員と共に実現できるよう、パート職員（契約職員）として実務を早く理解して貢献したいと方向性がとても重要になります。
教員についても、全員がまともということはなく、メールが使えない老人や事務からの連絡を見ようとしない人間など、民間企業では淘汰されていくような人種も多くいます。
そのような教員についても、表面上はきちんと接してあげれるかどうかも、大学職員の面接では見られている為、それらを総合的に含めて、「教員のサポート」としておくことが大切です。
教員＞事務という、明確な序列のある特殊な世界ではありますが、民間企業のような忙しさもありませんし、ノルマも無いのでギスギスしておらず、大学は働きやすい場所だと思いますので、オススメです。
関連記事＞＞＞大学職員の求人情報を確認する（毎週金曜日更新）
大学職員って圧迫面接が多いけど、その対策できていますか？
弊ブログから、200名以上が大学職員へと転職していますが、圧迫面接されたとの報告もかなり多いです。
ただ、よくよく話を聞くと、圧迫面接というよりは「かなり深堀りされる面接」だったということもよくあります。
まず、大学という風土において、ノルマや目標が無いので何かを人に対して指摘するという文化はありません。なので、働く側からするとかなり気楽です。
ただし、日頃から大学教員を相手に仕事をしていることから、理屈っぽかったり知識でマウントを取ろうとしてくる人もいますから、そのような面接官に当たったときにどうするかは、受験生の重要な対策です。
特に、大学職員という仕事が人気職業となってしまっている今、他の受験者と差を広げる意味でも、圧迫面接になったらチャンスと思うことが大切です。
大学教員も、パワハラとまではいかないですが、事務職員に対して高圧的な人間も結構います。
大学において、教員＞事務という図式は揺るがないので、仕方ありません。
そのような世界でもやっていけるかを見る意味で、大学職員の面接でも知識を問うような圧迫面接っぽい面接は、あえて実行することもありますから、対策をしておく必要があります。
大学職員の圧迫面接を切り抜けるには、◯◯の知識があればOK
面接における圧迫面接というのは、大学職員の面接では「大学業界や大学職員の仕事への知識を問う」ものと定義できます。
そもそも、圧迫面接というものが、面接官＞受験者というパワーバランスの上でなりたつものであり、面接官が受験者に勝っている項目は、「大学で働いた経験」です。
その面接官が勝っている土俵で勝負させようとするので、受験者は圧迫面接と感じてしまう為、それらの圧迫面接に耐えれるような知識を得ることは必須です。
大学職員という仕事は非常に楽でオススメできますが、大学職員になるまではある一定の勉強量は必ず必要になります。
- 高等教育機関としての使命や政策
- 大学職員という仕事への理解
- 大学職員として働く上で必要な能力（教員＞事務というなかで、どう教員と仕事をするか）
これらは、内定を目指すのであれば、5秒以内に2〜3つは即答できるまでトレーニングしておきたいです。
そのために知識を詰め込む参考資料は、
- 2040年に向けた高等教育のグランドデザイン（答申）→高等教育機関としての方向性
- 大学時報→私立大学連盟発行の事務職員ネタを仕入れれる資料
これらは必ず押さえておき、自らの仕事で培った能力とどうリンクするのか関連付けて考えることは非常に重要です。
大学職員の転職面接で１番大切なこと
前提として、大学職員の転職面接の対策は、みんなが悩んでいます。安心してください。
転職サイトの想定問答を見ても内容がかなり薄く、現役の大学職員の立場からすると、それだけで通過するのは厳しいです。
なので、実際に大学職員の転職面接で聞かれることについて、大学職員の視点から書いてみることにしました。
まずは、大学職員の転職面接で最も大切なことから発表。
ココがポイント
大学職員の転職面接で大切なのは、１）大学職員という仕事の理解と２）立ち位置を知ることが最も重要！！
これってどういう意味か解説しますと…
１）大学職員という仕事の理解
大学職員という仕事は、「事務職員」という名前の通り、大学に関わる事務を行う仕事です。
一般的に「仕事」と言うと、民間企業では分業されていたり、複数の職位（派遣社員・契約社員・関連会社・一般職・総合職）で行うイメージがありますが、大学職員は非常に職員がシンプルな為、総合職に該当する「専任職員」と契約社員がほとんどを占めており、その他の職位の人は非常に少ない傾向があります。
つまり、それが何を意味するのかというと、担当業務の非常に細々とした実務〜契約書締結や記者会見のサポートという大きな業務まで、すべてを専任職員が統括して行う必要があるということです。お弁当の発注をこなしつつ、1,500万円ぐらいの案件の稟議を書いて決済を取る…というように、業務の幅が非常に広いのが特徴です。
なので、大学職員にはマルチタスク能力や案件のゴールを把握し、どの関係部署と調整するのかハンドリングする能力が必要であると言えます。
また、大学職員の立ち位置につていは、「大学職員という仕事は多くのステークホルダーとか関わっている」というフレーズを、まずは覚えてください。
これはつまり、仕事相手が、自身の担当案件によっては、教員・学生・地域住民・行政・民間企業・交通機関などと、範囲が広いことを意味しています。
その為、大学職員という仕事においては、あなたが民間企業で培ったような交渉力やクレーム対応能力などを活かすことができると言えます。 
大学職員に転職したい時に読む、志望動機のまとめ記事
大学職員の志望動機を考えることには、みんな苦労されています。
安心してください。志望動機で苦しんでいるのは、あなただけではありません。
それは、大学職員という仕事が、外からイメージしにくい閉ざされた仕事だから。
大学に通っていたときのことを思い出して欲しいのですが、大学職員と関わることないですよね？
せいぜい、レポートの提出や資格試験で履修の相談に２,３回行ったことがあるという程度ではないでしょうか。
ので、そのギャップが、大学職員に受かることを難しくしている点だと言うことです。
その解決策として、実際に面接官をした視点から、大学職員という仕事について書いた記事をまとめてみました
関連記事＞＞＞【2019年】大学職員の志望動機まとめ｜内定者が選ぶ上位20記事
また、公開求人だと応募者が来すぎることもあり、転職エージェントを大学の人事部が使うこともあります。
弊社もそうなのですが、大学側からしたら応募者を絞ることができるのがメリットです。
あなた自身が、大学職員の求人を取り逃がさない様、転職エージェントの非公開求人へもアプローチしておく必要があります。
このブログから209人が大学職員に内定しました
2021年10月までに
大学職員を目指せるエージェントのまとめ
弊ブログからは、2018〜2021年で209名が大学職員へと転職しました。
大学職員の転職は情報戦です。自分の知らないうちに求人が出ていることを避けないといけません。
弊ブログでの実績のある、合格者がみんな使っていたエージェントは2つだけですので、シンプルです。
早めの登録と活用がポイントになります。
大学職員に転職できるエージェント
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大学職員の転職面接で絶対聞かれる５つの質問
大学職員の転職面接は、民間企業の転職面接と異なる点が多いので、気をつけてください。
民間企業であれば、現職で出した成果やチームをマネジメントした経験などを聞かれることも多いです。
ただ、大学職員の転職面接となると、民間企業とはまた違った視点から質問されることが多い為、事前にある程度対策を立てておく必要があります。
ちなみに、大学職員の転職の門戸は広いです。
社会人経験１年ぐらいで合格している人もいますし、民間企業時代に実績がなかったとしても大丈夫。
大学職員の転職試験の倍率は高めですが、ちゃんと対策をしている人の実質倍率は低いというのが、面接官をした感想ですね。
本ブログの記事と、転職エージェントでの模擬面接を行うことで、内定まで一気に近づくことが可能です。
一緒に頑張りましょう！
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大学職員を目指せるエージェントのまとめ
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質問１｜大学職員という仕事はどのような仕事だと思いますか？
大学職員という仕事は、「調整力」や「俯瞰力」を必要とする仕事だと理解しています。事務職員だけで決めるられることは多く無い為、教員をはじめとするステークホルダーの各種意見調整や、事案毎の関係性を整理し、全体の方向性を導くことができる人材になりたいです。教職協働で、教員の考えを具体化するサポートを行うことも大切ですし、時には教員の取り組みに対して軌道修正ができるだけの意見を出せるよう、日常的に学生や社会の実態を分析し、把握しておく能力もブラッシュアップしたいと思います。アドミニストレータとして、高等教育政策について理解しながら、自らの勤務部署の問題を学生実態等に即して考えることができるよう、業務へ取り組んでいく必要があると考えております。（321文字）
ここでは、大学職員という仕事をどれだけ理解しているかをアピールする必要があります。特に、大学では重要な決定権は事務職員ではなく教員に有るため、その特殊な関係性も理解し、「事務職員として教員を支える」という仕事ができる点についても言及しておくと、大学職員という仕事の理解度が高いという評価を得ることができます。また、教員の言うことを聞くだけでなく、事務職員ならではの視点から指摘したり軌道修正することも仕事では大切な為、その要素も返答例のなかに入れておきました。
大学職員に転職できる想定問答集ー仕事に必要な能力は？ー｜大学職員の仕事ナビ
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大学職員を目指せるエージェントのまとめ
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質問２｜大学職員になってやりたい仕事は？
営業という前職の経験を活かし、科研費獲得等の外部資金獲得を目指す「研究支援業務」へ携わりたいと考えております。大学の財政は、帰属収入の大半を学費へと頼っており、安定的な入学者の確保は最も大切な課題です。ただ、少子化が改善する見込みが無いことから、学費以外の柱を創っていく必要がある為、企業との共同研究等を通して外部資金を導入する仕組みづくりの一翼を担いたいです。その他には、教員と企業の間に立って関連事務に精通していくだけでなく、それぞれのニーズやシーズを把握し、貴学の●●●●という代表的な分野などで研究支援の仕事をしたいと思います。（268文字）
大学の財政構造は、６〜７割を学生の納付金（学費）に依存しています。また、収入（大学の用語では、帰属収入）の大半が学費収入の為、急に入学者が落ち込んだ場合は、それだけで大きな収入の柱を失ってしまうのです。その為、大学の第二の収入の柱として、①外部資金の獲得、②寄付金の獲得等が挙げられますが、非常に厳しい道であることは間違いないです。ただ、その厳しさも理解した上で、民間企業の経験を活かし、産学連携系部署で仕事をしたいということを話すことは、十分に良い評価を得ることへと繋がります。
大学職員への転職準備は1ヶ月あればOK｜現役大学職員が伝える転職必勝法！
質問３｜あなたの学生時代、大学職員とどのように関わっていましたか？
職員という仕事について調べていったとき、私自身が過ごした学部生活において、事務職員は非常に主体的に運営に携わっているということを知りました。特に、日々の講義の運営における教務事務では、受講する時間割の策定や資格課程の運営、日常的な履修に関する相談とその相談から炙り出されたカリキュラム全体の課題の把握など、学生の日々の生活を裏方で支えている重要な仕事であると理解しています。教員が円滑に講義を実施できるよう、カリキュラムの整備やその他学内システムを正しく運用し、学生の履修を保証するという大きな責任を持っている為、私自身も前職で培った●●●という能力を、学部の運営に活かしていきたいと考えております。（302文字）
大学職員の仕事は、学生時代には非常に見えにくいです。ただ、学生生活すべてと繋がっているという点を理解し、その運営には教員だけでなく事務職員が主体的に関わっているんだということを理解している点についてPRすることが合格への近道です。むしろ、教務事務においては、教員よりも事務職員のほうが詳しく、中心的な存在として運営されている為、教務という仕事を正しく理解できると、話すネタが増えて面接でも良い方向へ進むと考えます。
大学職員に転職できる自己PRのテンプレート集−教務系部門（学部事務所）編−
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大学職員を目指せるエージェントのまとめ
弊ブログからは、2018〜2021年で209名が大学職員へと転職しました。
大学職員の転職は情報戦です。自分の知らないうちに求人が出ていることを避けないといけません。
弊ブログでの実績のある、合格者がみんな使っていたエージェントは2つだけですので、シンプルです。
早めの登録と活用がポイントになります。
大学職員に転職できるエージェント
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質問４｜この大学を改革するなら、あなたは何をしますか？
改革という大きな柱を担えるかどうかは分かりませんが、事務職員という仕事が大学と関連するステークホルダーとどのように関わっているかを理解し、教員が考える「想い」を具体的に実現できるような道筋を考えていきたいと思います。大学には学部毎に様々な考えがあり、全ての課題をトップダウンで改革できないかもしれませんが、事務職員には学部や部門も超えた異動があることから、世の中の流れを客観的に理解し、改革の道筋を示せるような人材となっていきたいです。具体的には、貴学の●●●●センターでの●●●●といった取組みについて理解を深め、それが大学間でのモデルケースとなれるよう、尽力したいと考えております。（293文字）
大学の取組みは、パッと見ただけでは大きな差は無く、志望動機を差別化するのは非常に難しいです。但し、以下に示すような大学職員向けのポータルサイトなどから大学特有の取り組みを拾えたのであれば、一気に合格に近い志望動機を書くことが可能となります。また、大学の意思決定プロセス（学部自治とボトムアップ）を理解し、民間企業の様に社長が方向性を示したらみんながそれに向かって進んでいくような、単純なものではないということを理解しておく必要があります。
Between（大学に関する記事がたくさん。ベネッセ運営。）
質問５｜最近気になる高等教育に関するニュースと、その見解を聞かせてください。
現高１生から改革される、センター試験に代わる新入試や大学入試全体の改革に関心を持っています。現在でも、英語の外部試験を導入している大学は２３％とのことですが、それらがもっと広まっていくと感じますし、AO入試を中心とした新しい入試方式も生み出されていくと思います。ただ、リメディアル教育や入学前教育にはまだ課題があり、大規模な大学であればあるほど、人数的な観点から難しい部分も存在していると考えます。高校生にスマートフォンが発達していることから、入学者の学修ポートフォリオを事前に把握し、それを基にした遠隔地でも実施可能な入学前学習の導入や運営に、貴学の教務支援系部門で携わっていきたいです。（295文字）
定員厳格化や新入試制度は、前述のベネッセ運営のBetween等でも頻出のテーマであり、それぞれの概要や課題については事前に把握しておく必要があります。また、リメディアル教育や入学前教育というワードも大学で働いていると重要なワードなので、事前に理解しておく必要があります。大学でのホットワードを理解し、それを自己PRに織り込むことが、内定への近道です。
大学職員への転職は１ヶ月で準備可能。現役大学職員からのメッセージ
大学職員の面接対策について、イメージが湧きましたか？
志望動機や自己PRで参考としていただけると幸いです。
大学という仕事は、部門が多岐にわかれており、なかなか外部からはイメージしにくいと思います。
ただ、本ブログでは大学内部でのホットワードに関連した記事を多く掲載しています。
大学職員が普段何を考えて業務に取り組んでいるのか。
これを知ることは、内定への第一歩です。
そして、その大学職員に合格するにはコツがあります。
是非、このブログを読んで頂き、大学職員への転職を目指してください。
そのためには、私もあなたをサポートさせて頂きたいと思います。
大学職員への転職は情報戦です。
このブログで内部事情を仕入れ、転職エージェントで面接対策をする。
そんな進め方ができれば、私自身ももっとラクに大学職員に転職できただろうなと思っています。
これからもよろしくお願い致します。
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大学職員を目指せるエージェントのまとめ
弊ブログからは、2018〜2021年で209名が大学職員へと転職しました。
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