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大学職員の倍率|180名以上が転職成功したブログ【2021年版】

2021年1月23日

 

大学職員に転職したいひと大学職員の倍率がめちゃくちゃ高くなってると聞きます。100倍や200倍以上の倍率でも内定するコツを教えて下さい。

 

そんな疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • 2020年に108名、累計193名が転職した合格のコツ
  • 大学職員は倍率が高い?それでも内定できる方法

 

本ブログからは、2018年に16人、2019年は60名、2020年は108名、2021年は9名で累計193名が大学職員に転職しています。

 

大学職員になりたい!けど、なにをしたら内定できるの?

 

TOEICは300点前半、月間残業時間は100時間以上の勉強が苦手な社畜系民間企業から大学職員になった私(@univadm)が、内定できるノウハウをまとめてみました。

 

大学職員になって思うのは、ノルマや出世競争とは皆無の世界で、どれだけ仕事できなくても年収1,000万円もらえる安定感の素晴らしさ。

 

まとめ
コロナでも冬のボーナスが増えた大学職員【平均支給額283万円】

続きを見る

 

大学職員はいままでマイナー職種でしたが、最近は民間企業と比較するとコスパが良いので人気になってきています。

 

大学によっては、1,800名の応募に対して、採用人数が1〜2名程度なんて話も。

 

そんななか、弊ブログからは累計で190名以上が大学職員へと転職できているので、その合格のヒミツやノウハウを無料でブログとして公開させていただくことにしました。

 

他の受験者と差をつける、あなただけの合格ノウハウをぜひ見つけてみてください。

記事に進んでいく前に…

今の仕事を辞めたい…一生続くか不安だ…と感じたら、ひとりで悩まずに転職のプロへ『とりあえず相談してみる』というスタンスが大切です。
 

転職エージェントは、働き方や年収、勤務地などの悩みを完全無料で相談できる仕組みですので、ぜひ活用してみてください。 

弊ブログからは、2018〜2021年累計で193人が大学職員へと転職しました! 

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大学職員の倍率ってどれぐらい?

 

突然ですが、大学職員の採用倍率ってどれぐらいあると思いますか?

 

私が知っているなかでの最高倍率は、神戸の名門女子大である神戸女学院大学です。

 

この度は、本学院 専任事務職員(総合職)の求人にご応募いただき、誠にありがとうございました。また、本日まで長らく選考結果をお待たせしましたことをお詫び申し上げます。さて、今回の募集におきましては、合計1,791名もの方にご応募いただくこととなり、私どもとしては大変ありがたい反面、応募者様におかれましては極めて高倍率の選考となっております

 

これは、実際に採用担当者から送られてきたメールなのですが、全体で80名ぐらいしか総合職がいない大学において、1,800名もの応募があったことになります。

 

弊ブログでも求人情報を毎週公開していますが、総合職80名規模の大学における中途採用の採用数は多くても2名程度です。

 

そうなると、倍率は900倍〜1800倍。高倍率すぎますよね。

 

ノウハウ
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20201201_【挿入】コロナでも冬のボーナスが増えた大学職員【平均支給額283万円】-005

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ただ、これは極端な事例としても、大学職員の倍率は確かに高いですが、累計180名以上が合格した弊ブログとしては、対策次第で十分に合格までいけるなというのが率直な感想です。

 

今日の記事では、大学職員の倍率を現状把握し、あなたが内定するまでのプロセスを説明したいと思っています。

 

大学職員の倍率と民間企業の倍率を比較してみる

 

民間企業の就職活動においても、内定者数と受験者数等から算出した倍率は、BtoC企業であれば非常に高くなる傾向にあります。

 

例えば、就職四季報による倍率であれば、お菓子メーカーの明治や森永は倍率2,000倍なんていう時期も。

 

基本的にCMで露出の高い食品メーカーは、人気が非常に高い傾向にあります。

 

関連記事>>>内定競争倍率「高い50社、低い50社」はどこか(東洋経済オンライン)

 

明治:2,750倍
蝶理:552倍
森永:533倍
ビジョン:459倍
チュチュアンナ:448倍
味の素:376倍

 

BtoBよりも、なんとなく知っているBtoCメーカーが人気になる傾向にあるようです。

 

また、2021年1月30日発行の最新記事による、内定者の大学偏差値などを考慮したランキングはこちらでした。

 

関連記事>>>「入社が難しい有名企業」ランキングTOP200社

 

1位:三菱商事
2位:三菱地所
3位:三井物産
4位:KADOKAWA
5位:P&G

 

まあ、妥当なランキング。TOEIC300点前半で、学歴もない私みたいな人間には縁のない超一流企業ばかりでした。

 

ただ、大学職員であれば、このような超一流企業のように、海外駐在して移動は全部ビジネスクラスで年収2,000万円は無理ですが、年収1,200万円ぐらいなら誰でもなれるので、そこそこコスパはいいです。

 

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大学職員の採用試験倍率ランキング

 

大学職員の採用試験の場合、大学によって公開・非公開を決めていることが多く、全ての大学が一律に公開されている訳ではありません。

 

例えば、採用パンフレットに倍率が記載されている神戸市外国語大学では、

 

2016年:採用数0名・応募163名
2015年:採用数1名・倍率229倍
2014年:採用数2名・倍率67倍

 

とかなり狭き門であることが分かります。そもそも、採用数0ってなに・・・って感じですが。

 

また、過去に倍率を公開していた立教大学では、倍率100倍〜200倍が相場だったようなので、大手私立大学であればそんなものかなと思います。

 

基本的に大学業界では、学生数が多い=入ってくるカネが多い=年収も高くなるという構図なので、学生数多めの大学(最低でも3,000名以上)を狙うと年収が高くなりやすいです。

 

まとめ
大学職員の年収ランキング|現役が解説する内部情報【2021年版】

続きを見る

 

ただ、実際には大学職員の倍率が高くても、本気で大学職員を目指している志望動機が具体的に書けている層は20%ぐらいなので、あまり気にしなくてもいいかなとは思っています。

 

だからこそ、弊ブログからでも累計180名以上が大学職員へと転職できたのかなーと思っております。

 

このブログから193人が大学職員に内定しました

2021年4月までに

大学職員を目指せるエージェントのまとめ

 

弊ブログからは、2018〜2021年で193名が大学職員へと転職しました。

 

大学職員の転職は情報戦です。自分の知らないうちに求人が出ていることを避けないといけません。

 

弊ブログでの実績のある、合格者がみんな使っていたエージェントは2つだけですので、シンプルです。

 

早めの登録と活用がポイントになります。

 

大学職員に転職できるエージェント

 

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高倍率な有名私立大学職員はどうやって選考する?【内部情報】

 

大学職員の選考は、高倍率を学校法人の人事部がいかに処理するかという闘いです。

 

大手私立大学といえども、人事部の採用チームに10名ぐらいの総合職がいるというような、大手企業の体制は在り得ません。

 

ほとんどの大学が、2〜5名程度の専任職員でその他の業務もこなしながら新卒採用や中途採用をやっている場合が多いです。

 

そんななかで、総職員数70名程度の神戸女学院大学に、1,791名もの書類選考希望者が殺到したらどうなるでしょうか。

 

人事部の人数なんて2~3名程度の専任職員しかいないですから,相当に大変な処理となるのが予想されます。

 

過大な業務処理を防ぐために大学側がやること2つ

  • 一切の転職サイトや転職エージェントに出さずに,募集する
  • 転職エージェントに非公開求人で募集を依頼する

 

実際、有名な大手私立大学では、転職サイトや転職エージェントに一切出さず、自大学のサイトのみで募集を行っていました。

 

このブログから、その大学に内定しこの春から働かれているのですが、求人を見つけたのは全くの偶然で運が良かったですとのことでした。

 

追記:地方私立大学ではハローワークのみに求人を出している場合もあります。大都市圏では無いですが、地方の場合は転職エージェントよりもハローワークも有りです。

 

そして、最近実施された新しい手法もあります。

 

それは公開求人+非公開求人を組み合わせたハイブリッド型です。

 

これは、有名私立大学の関西学院大学が実施していました。

 

公開求人 非公開求人(転職エージェント)
求人 公開 エージェントに公開
事前選考 エージェント内で履歴書等のデータを大学側に提供
書類選考 実施※但し,相当数の応募がある
一次選考 公開・非公開ともに同日に実施 公開・非公開ともに同日に実施
二次選考以降 公開・非公開を一緒にして実施 公開・非公開を一緒にして実施

 

このように,公開求人を出しながらも,裏で非公開求人を転職エージェントに依頼している事例です。

 

弊ブログでも,無料の相談LINE@で随時情報が入っており,公開求人を見て応募した組と,非公開求人で転職エージェント経由で応募した組の受験生の方がいらっしゃいました。

 

結局、第一選考の日は関西学院大学の本キャンパスに集められて面接や試験を実施し,その日の午後にそのまま合否を発表するというスタイルでした。

 

関西学院大学の選考

  • 朝イチから面接試験を行い、午前11時40分に一次試験の結果を即発表
  • 受験者を一気に約1/6へと減らす
  • 午後から第二次選考を実施し、結果は別日に発表
  • 最終面接の結果は、後日発表して10月に実施

 

そこで、如実に結果が違ったのは、同日の合否発表で第二次選考に進めたのは、すべて非公開求人の転職エージェント組だったということです。

 

公開求人でも有名企業出身のTOEICスコアが高い方もいらっしゃい,志望動機などを拝見した感じ通過すると思ってただけに意外でした。

 

ただ、転職エージェントでは事前に社内選考を行っていますし、受験者の情報が事前に届いていることから、やはり優位に立っていると言えるのかもしれません。

 

倍率が高い大学職員の転職ですが、転職エージェントも活用しながらの転職という選択肢も必要だなと思った事例でした。

 

複数の情報源を活用するというのは、非常に重要です。

 

このブログから193人が大学職員に内定しました

2021年4月までに

大学職員を目指せるエージェントのまとめ

 

弊ブログからは、2018〜2021年で193名が大学職員へと転職しました。

 

大学職員の転職は情報戦です。自分の知らないうちに求人が出ていることを避けないといけません。

 

弊ブログでの実績のある、合格者がみんな使っていたエージェントは2つだけですので、シンプルです。

 

早めの登録と活用がポイントになります。

 

大学職員に転職できるエージェント

 

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大学職員の倍率が高くても184名合格したノウハウ【2021】

 

弊ブログから2020年は108名、累計で184名が大学職員へと転職しています。(2021年1月時点)

 

弊ブログの記事で最も大切にしているのは、「部署名まで指定した、具体的な志望動機を書けるようになる」こと。

 

無料で相談できるLINE@にて、プライベートなエントリーシートの書き方を相談できますが、そちらは全て非公開です。

 

なぜ、部署名まで指定した、具体的な志望動機が必要なのでしょうか?

 

答え:大学職員のエントリーシートの8割以上は、「その大学でなければならないのか?」が全く伝わってこない抽象的なものだから

 

これが最も大きな理由となります。

 

大学職員の中途採用における倍率は非常に高く、採用に関わっていると非常に多くのエントリーシートが毎日毎日郵送されてきます。

 

そのなかで、エントリーシートを拝見するのですが、80%以上は抽象的な志望動機なので、通過しないBOX行きとなるのです。

 

なぜ、抽象的なエントリーシートしか書けないのか、これは書く方の能力が低いということはなく、ただ単に大学職員という仕事のイメージが湧かないからなだけです。

 

学生時代に大学職員と関わることなんて、レポートを提出しにいったりする程度になります。

 

そのぐらいのイメージでの学生対応や就職支援でのエントリーシートは、「その大学でなければならない理由」を書くことができない為、抽象的となるのです。

 

そのため、弊ブログではなぜその大学かにフォーカスを当てた書き方を重要視しており、具体的な仕事内容の紹介もまとめているので、ぜひ追加で御覧ください。

 

ノウハウ
大学職員に転職できる、なぜこの大学?の答え方【184名が内定】

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暇な大学職員

ゆとり世代です。大手企業の社畜から大学職員への転職組。TOEICは300点前半。ごく普通の社畜リーマンやってました。現役大学職員の年収や働き方を晒しています。大学職員へ、民間企業からの転職組が増えますように。

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