| 法人名 | メモ |
|---|---|
| 早稲田大学 NEW |
国内トップクラスの専任職員年収。30歳で800万、40歳1,100万超えも可能。在宅勤務は週数日ペースで浸透。選考基準は高いものの、「Waseda Vision 150」や「カーボンニュートラル」等の大規模構想に携われるチャンスがあり、キャリアアップとしてぜひ狙いたい最高峰の大学。 |
| 立教大学 NEW |
池袋・新座勤務で転勤リスク極小。30代前半で年収700万〜800万円台。自由でハイカラな校風が魅力。国際化戦略（RIKKYO Learning Style）やブランド力維持への実務的提案が求められますが、それだけに挑戦しがいがあり、最優先で狙いたい優良求人の一つ。 |
| 実践女子大学 NEW |
渋谷・日野キャンパス勤務。女子大特有の少子化影響をダイレクトに受けるため、単なる事務処理能力ではなく「学生募集・リテンション戦略」や「キャリア支援の強化」など、経営課題へアプローチできるタフな民間人材が強く求められる傾向。 |
| 中京大学 NEW |
東海圏で圧倒的な規模と財政基盤。30代で800万超え可能で私大最高峰の待遇。スポーツや梅村学園のブランド力に依存せず、転職サイトと直接応募の要件差に注意しつつ、14学部を抱える総合大学の教学・システム改革への知見を示す必要アリ。 |
| 京都産業大学 NEW |
一拠点総合大学（神山キャンパス）の強みを活かした強固な財政基盤。年収は関西トップクラス（MARCH並み）。選考では京都の他大学（龍谷・近大等）との差別化に加え、産官学の一体改革を掲げる中期計画への深い共感とコミットが求められる。 |
大学職員の選考では面接で「最近の文科省の政策についてどう考える？」と聞かれるように、業界特有の知識や考え方のインプットを要求されます。
これは、新卒就活でガクチカ重視で通過したのとは大きく異なるため、書類で落ちないよう、以下の「大学特有の文脈」への翻訳作業を実施したほうがいいかなと思います。
最新の求人まとめ＆選考データ
新卒就活では求められなかった部分が、大学職員になると国・大学の政策背景を軸にした志望動機が求められます。
芝浦工業大学は、豊洲を起点としたスーパーグローバル大学（SGU）としての実績から、面接で海外展開および理工系女性活躍推進（ジェンダーバランス）への深い見識と意見を突っ込まれます。
関東学院はキリスト教の建学の精神に基づく教育が軸ですが、選考突破には近年力を入れている横浜関内キャンパスを核とした地域社会連携事業と前職業務との親和性を論理的に説明する構成が必須です。
日本女子大学は、伝統的な女子教育の強みを活かしつつも、キャリア支援のアップデートを急務としています。書類選考ではリカレント教育や生涯学習のプラットフォーム化に向けた提案型アプローチが評価の分かれ目となります。
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大同大学は、発祥が大同特殊鋼系であることから理系に強いのはご存知の通りですが、それだけだと志望動機で差別化できないので、STATION Aiの事業と連携した産官学連携での具体化が必要です。
南山は3月上旬に締め切りました。提出ESで質問があれば対応可能です。
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